Миссия HR «Прогресс Агро» - влиять на прибыль компании за счет сильной команды

Сегодня, 20 сентября, в России отмечают День HR-менеджера - профессиональный праздник специалистов по управлению персоналом. В честь этого события мы поговорили с заместителем генерального директора по персоналу ГК «Прогресс Агро» Александром Слепцовым, о кадровой политике компании, новшествах, вводимых в «Прогресс Агро» и роли HR в этом процессе.

- HR-дирекция ГК давно переросла кадровый функционал и представляет собой команду профессионалов. Служба занимается обеспечением, формированием и совершенствованием системы управления - говорит Александр Слепцов.

Коллектив HR-специалистов «Прогресс Агро» представлен отделами персонала на наших предприятиях и подразделениях, управляющих HR-функциями. Специалисты занимаются подбором и адаптацией персонала, его обучением и развитием, социальной политикой и региональным развитием, администрированием и оплатой труда.

- Формирование такой команды заняло несколько лет: мы привлекали профессионалов и заведущих предприятий, готовили специалистов и руководителей внутри компании, -  подчеркивает Александр Слепцов.

В «Прогресс Агро» успешно реализуется программы ротациии стажировки, а так же проекты специального обучения и оценки. И это процесс не разовая акция, а постоянно действующая модель формирования профессионального коллектива дирекции по персоналу, которая доказала свою эффективность.

Не каждый выпускник факультета управления персоналом сможет состояться в профессии. Надо обладать несколькими ключевыми качествами, чтобы быть успешным в области HR.

- В первую очередь, акцент на инновационность и умение пользоваться инструментами цифровизации, - уточняет заместитель генерального директора. - Далее необходимо обладать стратегическим мышлением и умением оперативно получать и применять новые знания. HR-специалист должен быть открыт новому и готов развиваться в различных направлениях. Мы ценим гибкость ума и умение выстраивать отношениями в коллективе. Кроме того, наш работник на «ты» с цифрами и большими объемами данных, хорошо разбирается в сегментах бизнеса.

Работники службы HR подтвердили высокий уровень квалификации в 2022 году, их включили в Реестр независимой оценки «Национального агентства развития квалификаций». Для «Прогресс Агро» это первый опыт проведения независимой оценки квалификации, который будет распространяться и на остальные значимые для бизнеса профессии.

Стратегическое развитие группы компаний «Прогресс Агро» в областиуправленияперсоналомвключаетобновлениеиомоложениекадровогосостава.

- Мы активно внедряем единые стандарты обучения и стажерские программы, проекты развития компетенций и повышения мотивации. В планах - рост производительности труда и системное улучшение условий труда на местах. Продолжаем последовательно внедрять корпоративную программу «Здоровое предприятие», а так же жилищную программу, - говорит Александр Слепцов.

По словам заместителя генерального директора, много внимания уделяют базовым функциям HR-дирекции: требованиям соблюдения законодательства, созданию квалифицированной HR-команды на всех уровнях и ведению единой кадровой политики на всех предприятиях «ПрогрессАгро».

- Реализация совместных программы с ведущими учебными заведениями региона, создание мобильного кадрового резерва и ведение программы подготовки стратегического кадрового резерва – создает платформу для устойчивого роста компании, - поясняет Александр Слепцов.

В последние несколько лет ГК «Прогресс Агро» значительно расширилась: присоединились новые активы и предприятия, и детреализация проектов в новых направлениях деятельности, расширились задач и по управлению персоналом. Созданы отдел социальной политикии регионального развития, Рабочий и Молодежный советы.

- Потребность в профессиональных hr-специалистах в компании возросла, чтобы обеспечить дирекцию специалистами, мы ведем несколько проектов, в том числе в этом году стартовала магистерская программа «Академия HR» совместно с КубГУ,  добавляет Александр Слепцов.

Уникальная в своем роде программа разработана для подготовки высококвалифицированных специалистов, обладающих специфическими знаниями и навыками управления персоналом. Полное название программы магистратуры: «Стратегическое и операционное управление персоналом на предприятиях производственной сферы».

Преимуществом «Академии HR» является, что обучение и стипендию оплачивает работодатель. После двухлетней магистерской программы выпускники будут трудоустроены в «Прогресс Агро».

Источник: АПК Эксперт