143 тысячи вакансий и ни одного желающего работать в АПК

Каждый третий комбайн в России работает без агронома, а каждый второй фермер — в условиях острого дефицита кадров. Пока профессии в агросекторе медленно возвращают утраченный престиж, село продолжает испытывать нехватку рабочих рук, специалистов и молодых ученых. Почему, несмотря на рост интереса к аграрному образованию, нехватка квалифицированных кадров остается хронической проблемой? И хватит ли госпроектов и целевого набора, чтобы изменить ситуацию?

Кадровый голод: 143 тысячи вакансий без ответов

В 2024 году правительство официально зафиксировало ежегодный дефицит кадров в сельском хозяйстве России на уровне 143 тысяч человек. Эти данные были озвучены в докладе Кабинета министров о реализации государственной политики в сфере образования. Эта цифра сама по себе тревожна, но еще тревожнее то, что она не является неожиданностью, так как проблема кадрового дефицита в аграрной отрасли обсуждается не первый год, но перелома так и не произошло.

Сельское хозяйство страны испытывает системную нехватку специалистов самого разного профиля. Это и агрономы, и инженеры, и механизаторы, и ветеринары, и технологи по переработке продукции. Причем речь идет не только о количестве работников, но и об их квалификации. Во многих случаях работодатели просто не могут найти кандидатов с базовыми профессиональными навыками, не говоря уже о специалистах, готовых внедрять современные технологии, цифровые решения и инновационные методы ведения хозяйства.

На этом фоне особенно остро встает вопрос об эффективности системы подготовки кадров. Несмотря на положительную динамику в части интереса к аграрному образованию, его результативность по-прежнему не дотягивает до потребностей отрасли. Так, в 2024 году вузы, подведомственные Министерству науки и высшего образования, выпустили менее 6 тысяч специалистов, что составляет всего 66,6% от необходимого количества. Проще говоря, даже если бы все выпускники пошли работать строго по специальности и остались в АПК, они бы все равно не закрыли почти треть вакансий. Обращает на себя внимание и структура набора в аграрные вузы. В 2024/25 учебном году аграрные вузы, находящиеся в ведении Минсельхоза, приняли 79 тысяч студентов, из которых 42,8 тысячи — на бюджетной основе. Казалось бы, внушительные цифры, однако, как показывает практика, далеко не все студенты доучиваются до выпуска, а часть из тех, кто получает диплом, в итоге уходит в смежные или вообще несельскохозяйственные сферы.

Особенно настораживает, что в следующем учебном году 2025/26 количество бюджетных мест сократилось на 1,8 тысячи. Такое сокращение выглядит парадоксально на фоне официального признания кадрового дефицита и очевидной потребности в специалистах. В условиях, когда отрасль буквально нуждается в вливании новых профессиональных сил, сокращение бюджетного набора может еще больше усугубить ситуацию.

Дополнительную тревогу вызывает тот факт, что кадровый дефицит начинает оказывать влияние не только на производство, но и на развитие всей аграрной инфраструктуры. Не хватает преподавателей в аграрных колледжах, отсутствует молодежь на опытных станциях и в научных учреждениях, пустеют села, где раньше кипела работа в совхозах и колхозах. Если этот тренд сохранится, страна рискует столкнуться с дефицитом не только специалистов, но и целых профессиональных династий, для которых земля была делом жизни.

Тем временем спрос на работников в АПК продолжает стремительно расти. По данным «Авито Работа», зимой 2025 года спрос на сельхозработников вырос на 226% по сравнению с аналогичным периодом прошлого года. Это означает, что рынок труда в агросфере буквально перегрет, а работодатели не просто ищут сотрудников, они конкурируют за них, предлагая повышенные зарплаты, соцпакеты, жилье и даже обучение на месте. Но и этого оказывается недостаточно, если приток молодых специалистов не растет.

Агрономы в дефиците, трактористы на вес золота

Наиболее острая нехватка кадров ощущается в так называемых рабочих профессиях. Вопреки стереотипам, современное сельское хозяйство требует высокой квалификации даже от трактористов и операторов техники. Новейшие модели комбайнов и сеялок оснащены сложными электронными системами, требуют навыков работы с программным обеспечением и точными навигационными модулями.

Согласно официальным данным, зарплаты в ключевых профессиях аграрного сектора в 2025 году значительно выросли. Например, овощеводы зарабатывают в среднем 109 006 рублей, что на 108% больше, чем в 2024 году. Это практически двукратный рост оплаты труда, который демонстрирует острый спрос на эту категорию работников. Подобная динамика наблюдается и у трактористов: их средняя зарплата составила 107 865 рублей, что на 71% выше, чем годом ранее.

Несмотря на это, даже столь резкий рост зарплат не компенсирует кадровый дефицит. Работа в селе по-прежнему воспринимается как тяжелая, непрестижная и мало перспективная. Проблему усугубляют и демографические факторы, из-за того, что молодежь массово уезжает в города, где доступна более разнообразная занятость и выше качество жизни.

Особенно критична ситуация с агрономами, чья средняя зарплата составляет 91 619 рублей. Это меньше, чем у трактористов и овощеводов, хотя именно агроном несет ключевую ответственность за урожай, планирование посевов, выбор средств защиты растений и внедрение агротехнологий. Дефицит этих специалистов сказывается на эффективности хозяйств, особенно в регионах, где агропроизводство является основой экономики.

В целом же, средняя зарплата в агропромышленном комплексе составляет 53 877 рублей, что значительно ниже, чем в промышленности и логистике. Этот разрыв служит дополнительным фактором оттока кадров и снижения интереса к сельскохозяйственным профессиям. Работодатель вынужден поднимать зарплаты и обеспечивать дополнительные бонусы, но ресурс этого инструмента ограничен, особенно в условиях нестабильного сельхозрынка и сезонного характера большинства работ.

Одной из главных причин дефицита кадров эксперты называют старение аграрного персонала. Средний возраст работников в сельском хозяйстве стабильно растет, особенно в категориях руководителей хозяйств и специалистов с высшим образованием. Молодые кадры не приходят на смену, и целые отраслевые сегменты оказываются под угрозой стагнации.

Целевой курс: ставка на агроинженеров будущего

В ответ на кадровый вызов государство делает ставку на модернизацию системы аграрного образования. Ключевым инструментом выступает целевое обучение. В 2024 году 4098 студентов поступили в аграрные вузы по целевому набору. Этот формат предполагает тесное сотрудничество между работодателями и учебными заведениями, так как компании заказывают нужных им специалистов и гарантируют рабочие места выпускникам.

На этом направлении правительство планирует серьезное наращивание, а именно к 2030 году доля целевиков должна достигнуть 80%. Это означает, что подавляющее большинство студентов аграрных вузов будут обучаться с гарантией трудоустройства, что может значительно повысить привлекательность профессий.

Дополнительно запущен федеральный проект «Кадры в АПК», который получил финансирование в размере 7,4 млрд. рублей на 2025 год. Средства планируется направить не только на расширение целевого набора, но и на модернизацию образовательных программ, укрепление материально-технической базы вузов и колледжей, повышение квалификации преподавателей.

В центре внимания реформ — актуализация содержания обучения. Делается акцент на агробиотехнологии, цифровизацию сельского хозяйства, генетику, роботизацию и устойчивое развитие. Современный аграрный специалист должен владеть навыками работы с большими данными, уметь использовать дроны для мониторинга полей, внедрять прецизионное земледелие и обеспечивать устойчивое управление агросистемами.

Однако для реального эффекта одной только модернизации образования недостаточно. Необходима также социальная и инфраструктурная поддержка молодых специалистов. Жилье, транспорт, доступ к медицине и образованию для семей, ведь всё это влияет на решение остаться работать в сельской местности. Без комплексного подхода даже самые передовые программы обучения рискуют остаться без результата, если выпускники не захотят ехать за сотни километров от городов.

Тем не менее, начатые изменения дают основания для осторожного оптимизма. Увеличение целевого набора, повышение зарплат, внимание к качеству образования и технологической оснащенности сельхозпредприятий могут в перспективе переломить негативный тренд. Но для этого необходимо устойчивое финансирование, межведомственное взаимодействие и широкая общественная кампания, направленная на формирование нового имиджа аграрных профессий.

Источник: «АПК Эксперт»