Как вернуть специалистов на ферму?

Животноводство в России играет ключевую роль в продовольственной безопасности страны и вносит значительный вклад в экономику. Однако, несмотря на активное развитие отрасли, её будущее находится под угрозой из-за острого кадрового дефицита. Эта проблема не только препятствует росту производительности, но и ставит под сомнение внедрение инновационных технологий. Чтобы исправить ситуацию, требуется комплексный подход: модернизация системы образования, внедрение технологий, повышение престижа сельскохозяйственных профессий и активное взаимодействие государства, бизнеса и науки.

Угроза для развития животноводства

Животноводство остаётся одной из самых трудоёмких отраслей агропромышленного комплекса. По данным Минсельхоза, за последние годы потребность в квалифицированных кадрах в животноводстве увеличилась более чем на 20%. Только за прошлый год АПК в целом потерял около 200 тысяч работников, и значительная доля этого сокращения пришлась именно на животноводство.

Основная проблема заключается в том, что животноводческие предприятия требуют большого числа работников как низшего, так и среднего звена. Рабочие профессии, такие как доярки, скотники, операторы машинного доения, остаются самыми востребованными, составляя до 70% от общего числа вакансий. Однако они, как правило, менее привлекательны для молодёжи из-за тяжёлых условий труда, низкой заработной платы и недостаточной социальной поддержки.

По данным Экспертного центра карьеры при Минобрнауки, для стабильного обеспечения отрасли кадрами соотношение рабочих к специалистам с высшим образованием должно составлять от 6:1 до 10:1. Но на практике образовательные учреждения выпускают недостаточное количество специалистов, особенно для сельских регионов. «До 2030 года большой динамики выпуска по демографическим причинам мы не можем ожидать. При сохранении или росте производства объём дефицита кадров будет сохраняться», — подчёркивают аналитики центра.

Сложившаяся ситуация особенно опасна в регионах, где животноводство является основной отраслью. Например, в Центральном федеральном округе, обеспечивающем около 35% производства молока и мяса в стране, нехватка специалистов в ряде хозяйств достигает 40%. В регионах Сибири и Дальнего Востока ситуация ещё более критична из-за удалённости и меньшей привлекательности для молодых специалистов.

Надежда на инновации

Одним из путей решения проблемы кадрового дефицита является внедрение технологий и автоматизация производственных процессов. Современные животноводческие предприятия активно переходят на новые технологические уклады, которые требуют меньше ручного труда, но ставят более высокие требования к квалификации работников.

По данным исследования Национальной ассоциации производителей молока, на фермах с высокой степенью автоматизации потребность в рабочих снижена на 30%, однако возрастает потребность в инженерах, программистах и технологах.

Председатель Центробанка РФ Эльвира Набиуллина отмечает: «Некоторые предприятия уже сталкиваются с ситуацией, когда им достаточно дорого повышать заработную плату. Они более активно вкладываются в автоматизацию производства, что позволяет повышать производительность труда. Однако эти изменения требуют времени».

Примером успешного внедрения технологий может служить предприятие «АгроКомплекс», которое за последние три года сократило численность сотрудников на 15% благодаря установке роботизированных систем доения. Эти системы не только повышают производительность, но и снижают влияние человеческого фактора, уменьшая вероятность ошибок.

Однако для полноценного перехода на автоматизацию требуется решить несколько проблем:

 - Квалификация персонала. Обучение специалистов работе с автоматизированными системами требует значительных инвестиций.

 - Стоимость оборудования. Высокотехнологичные решения часто недоступны для мелких и средних хозяйств.

 - Сопротивление изменениям. Многие работники опасаются потерять свои рабочие места из-за внедрения технологий.

Несмотря на эти вызовы, автоматизация остаётся одним из наиболее перспективных направлений для снижения кадровой нагрузки в животноводстве.

От школьной скамьи до ферм будущего

Ключевую роль в решении проблемы кадрового дефицита играет система образования. Сегодня профильное обучение постепенно адаптируется к новым требованиям отрасли, однако процесс этот идёт медленно.

В России действует около 60 аграрных вузов и свыше 400 средних профессиональных учебных заведений, но их выпускников недостаточно для покрытия всех потребностей. Ежегодно аграрные вузы выпускают около 20 тысяч специалистов, из которых только 30% остаются работать в сельском хозяйстве.

Ректор Донского государственного аграрного университета подчёркивает важность модернизации образовательных программ: «Профильное обучение находится в постоянной трансформации. В частности, внедрены программы подготовки специалистов в области переработки сельскохозяйственной продукции, мелиорации, агрономии и рыбного хозяйства».

Для повышения привлекательности профессий в животноводстве активно развиваются профориентационные программы. В рамках проекта «Агроклассы» более 500 школ по всей стране вводят в свою программу специальные курсы, которые знакомят школьников с основами сельского хозяйства.

Кроме того, программы поддержки молодых специалистов включают субсидии на обучение, бесплатное жильё и льготы для тех, кто готов работать в сельских районах. Например, в ряде регионов молодым ветеринарам выплачиваются подъемные до 500 тысяч рублей, а также предоставляются беспроцентные кредиты на покупку жилья.

Совместные усилия: бизнес, государство и наука

Решение проблемы кадрового дефицита в животноводстве невозможно без комплексного подхода, включающего взаимодействие государства, бизнеса и научных организаций.

Многие крупные агрохолдинги запускают собственные программы подготовки кадров. Например крупный агрохолдинг разработал инициативу, которая включает поддержку сотрудников, переезжающих в сельскую местность. Программа включает компенсацию расходов на жильё, питание и транспорт, а также поддержку в обучении. Генеральный директор холдинга считает: «Кадровая политика должна быть направлена на профориентационную работу со школьниками, взаимодействие со студентами и обеспечение привлекательных условий труда для молодых специалистов».

На уровне государства реализуются проекты по созданию специализированных центров компетенций. Один из таких центров, открытый в Новосибирске, готовит специалистов для молочных и мясных ферм, а также обучает работе с новейшими технологиями.

Сотрудничество с научными институтами также играет важную роль. Совместные проекты помогают внедрять инновационные методы в кормопроизводстве, ветеринарии и управлении животноводческими хозяйствами. Например, ВНИИ кормов активно разрабатывает программы, направленные на повышение продуктивности животных, что позволяет сократить затраты и увеличить рентабельность хозяйств.

«Сельское хозяйство — это не про сараи и сеновалы. Это высокотехнологичная сфера, где опытный специалист может зарабатывать на уровне программиста», — утверждает управляющий партнёр компании RUSEED Марк Гехт.

Молодёжь должна видеть в сельском хозяйстве не только трудности, но и перспективы профессионального роста, а также достойный уровень заработка. Это возможно лишь при создании благоприятных условий труда и активной популяризации сельскохозяйственных профессий. Будущее животноводства — за инновациями и людьми, которые готовы к переменам.

Источник: «АПК Эксперт. Животноводство. Птицеводство»